Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Где коллективный договор регистрируется

Где коллективный договор регистрируется

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя работодателей на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые межотраслевые соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регистрация коллективного договора

Приём и выдача документов заканчиваются за 1 час до окончания работы МФЦ. Данная государственная услуга предоставляется в соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Российской Федерации от Уведомительная регистрация предоставляется после подписания сторонами коллективного договора дополнительного соглашения к коллективному договору. При обнаружении заявителем опечаток и или ошибок при получении экземпляров коллективного договора соглашения , такие документы возвращаются в Комитет.

Выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Заявители имеют право на досудебное внесудебное обжалование решений и действий бездействия , принятых осуществляемых Комитетом, должностными лицами Комитета, государственными гражданскими служащими Комитета в ходе предоставления государственной услуги.

Досудебный внесудебный порядок обжалования не исключает возможность обжалования решений и действий бездействия , принятых осуществляемых в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный внесудебный порядок обжалования не является для заявителя обязательным. В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя.

В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:. Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги МФЦ рассматривается Комитетом. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Комитете.

Жалоба на решения и действия бездействие Комитета, его должностных лиц, государственных гражданских служащих рассматривается Комитетом. Жалобы на решения, принятые руководителем Комитета, подаются вице-губернатору Санкт-Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Комитета в соответствии с распоряжением Губернатора Санкт-Петербурга от В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение трех рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе. Жалоба, поданная заявителем в МФЦ на организацию предоставления государственных услуг МФЦ, за исключением жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, рассматривается МФЦ в соответствии с действующим законодательством. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы. Жалоба, поступившая в Комитет, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены Комитетом.

В случае обжалования отказа Комитета, должностного лица Комитета в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

При удовлетворении жалобы Комитет принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее пяти рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Комитета. По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица и или Комитета, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5. В случае оставления жалобы без ответа по основаниям, указанным в абзаце втором настоящего пункта, Комитет сообщает гражданину, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом. В случае оставления жалобы без ответа по основаниям, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, Комитет в течение семи дней со дня регистрации жалобы сообщает об этом гражданину, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы, может быть обжаловано вице-губернатору Санкт-Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Комитета Управление по обращениям и жалобам Администрации Губернатора Санкт-Петербурга по адресу: Смольный, Санкт-Петербург, , ukog gov.

Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы на решения и действия бездействие Комитета, его должностных лиц, государственных гражданских служащих осуществляется посредством размещения информации на Портале. Консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий бездействия осуществляется также по телефонам, адресам электронной почты, а также при личном приеме.

Получить государственные услуги в Санкт-Петербурге имеют право граждане, вставшие на регистрационный учет по месту жительства или пребывания в Санкт-Петербурге. Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Регистрация граждан по месту пребывания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, осуществляется без снятия их с регистрационного учета по месту жительства.

Подробную информацию о предоставлении услуги смотрите на странице её описания , для иностранных граждан — здесь. Toggle navigation Проверка статуса заявления Войти Регистрация Версия для слабовидящих.

Трудовые отношения. МФЦ Традиционный способ. Запись в МФЦ. Общее описание Данная государственная услуга предоставляется в соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Российской Федерации от Экстерриториальный принцип — предоставление услуги не зависит от адреса регистрации получателя услуги. Внесение информации в журнал регистрации коллективных договоров, соглашений и в электронный журнал регистрации коллективных договоров, соглашений.

Выдача получателю государственной услуги двух зарегистрированных экземпляров коллективного договора, соглашения с проставлением штампа Комитета на титульном листе каждого экземпляра с указанием даты регистрации, номера регистрации и подписи.

Срок предоставления государственной услуги составляет 30 рабочих дней. Получатели государственной услуги: Юридические лица. Индивидуальные предприниматели. Заявители, обращающиеся за государственной услугой: Лица, имеющие право на получение государственной услуги в соответствии с п.

Доверенные лица граждан, имеющих право на получение государственной услуги. Подает заявление о регистрации коллективного договора, соглашения по форме и необходимые документы. Получает два экземпляра зарегистрированного коллективного договора. Основания для приостановления предоставления государственной услуги: представление заявителем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, не в полном объеме; представленные заявителем документы не соответствуют требованиям к их оформлению.

Проводит проверку полномочий лица, подающего документы. Проводит проверку соответствия документов требованиям. Осуществляет сканирование представленных документов, формирует электронное дело, все документы которого связываются единым уникальным идентификационным кодом, позволяющим установить принадлежность документов конкретному заявителю и виду обращения за государственной услугой.

Заверяет электронное дело своей усиленной квалифицированной электронной подписью. Направляет копии документов и реестр документов в Комитет, предоставляющий государственную услугу: в электронной форме в составе пакетов электронных дел в течение одного рабочего дня со дня обращения заявителя в структурное подразделение МФЦ; на бумажных носителях в случае необходимости обязательного предоставления оригиналов документов — в течение трех рабочих дней со дня обращения заявителя в структурное подразделение МФЦ.

По окончании приема документов выдает заявителю расписку в приеме документов. Проверяет документы на предмет соответствия установленным требованиям. Регистрирует коллективный договор, соглашение в журнале регистрации коллективных договоров, соглашений.

В случае соответствия документов требованиям принимает решение о проведении уведомительной регистрации коллективного договора или соглашения. Выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством Специалист Отдела: Осуществляет выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Два экземпляра зарегистрированного коллективного договора. Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена: оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность для физических лиц ; оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом для юридических лиц ; копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

Жалоба может быть подана заявителем: При личном приеме заявителя в письменной форме на бумажном носителе в Комитете, в месте предоставления государственной услуги в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги. Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации. В электронной форме в Комитете, с использованием сети Интернет в том числе посредством электронной почты , официального сайта Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга www.

При подаче жалобы в электронной форме документы могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется. При поступлении жалобы МФЦ обеспечивает ее передачу в Комитет в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и Комитетом, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

Жалоба должна содержать: наименование Комитета, должностного лица Комитета либо государственного гражданского служащего Комитета, решения и действия бездействие которых обжалуются; фамилию, имя, отчество последнее — при наличии , сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер номера контактного телефона, адрес адреса электронной почты при наличии и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю; сведения об обжалуемых решениях и действиях бездействии Комитета, должностного лица Комитета либо государственного гражданского служащего Комитета; доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием бездействием Комитета, должностного лица Комитета либо государственного гражданского служащего Комитета.

Заявителем могут быть представлены документы при наличии , подтверждающие доводы заявителя, либо их копии. По результатам рассмотрения жалобы Комитет принимает одно из следующих решений: удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Комитетом опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга, а также в иных формах; отказывает в удовлетворении жалобы.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются: наименование Комитета, должность, фамилия, имя, отчество при наличии его должностного лица, принявшего решение по жалобе; номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие бездействие которого обжалуется; фамилия, имя, отчество при наличии или наименование заявителя; основания для принятия решения по жалобе; принятое по жалобе решение; в случае если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги; сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

Комитет отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях: наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям; подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящего Административного регламента в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Комитет вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях: наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи; отсутствие возможности прочитать текст жалобы, фамилию, имя, отчество при наличии и или почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе. Порядок обжалования решения по жалобе Решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы, может быть обжаловано вице-губернатору Санкт-Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Комитета Управление по обращениям и жалобам Администрации Губернатора Санкт-Петербурга по адресу: Смольный, Санкт-Петербург, , ukog gov.

Конституция Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от Постановление Правительства Санкт-Петербурга от Административный регламент Комитета по труду и занятости населения по предоставлению государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений и контроль за их выполнением. Кто имеет право обращаться за получение государственных и муниципальных услуг в Санкт-Петербурге, представленных на Портале?

На что имеют право заявители при получении государственных и муниципальных услуг? Получение услуги своевременно и в соответствии со стандартом её предоставления. Получение полной, актуальной и достоверной информации о порядке предоставления услуг, в том числе в электронной форме. Получение услуг в электронной форме, если это не запрещено законом, а также в иных формах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, по выбору заявителя.

Досудебное внесудебное рассмотрение жалоб в процессе получения услуг. Куда следует жаловаться на порядок, сроки предоставления государственной услуги? Запись на прием в МФЦ. Записаться на прием в МФЦ можно на любой день при наличии свободных мест : на период не более 14 календарных дней со дня, следующего за днем обращения заявителя, и не ранее, чем на следующий день, за днем проведения записи.

Предварительная запись осуществляется: по телефону ежедневно с


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Статья 15. Регистрация коллективного договора

Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор?

Протокол принятия коллективного договора образец. Чем коллективный договор отличается от соглашения.

В целях упорядочения проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, организации их правовой экспертизы и контроля исполнения в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и во исполнение решения коллегии Главного управления труда Администрации Самарской области от 14 февраля года N 1 "О состоянии работы по заключению и исполнению коллективных договоров в Самарской области": 1. Утвердить Порядок уведомительной регистрации, правовой экспертизы и контроля исполнения коллективных договоров в Самарской области прилагается. Установить, что все виды соглашений, заключаемых на территории Самарской области в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" , подлежат уведомительной регистрации и правовой экспертизе непосредственно в Главном управлении труда Администрации области. Считать утратившим силу Порядок регистрации коллективных договоров и соглашений в Самарской области, утвержденный распоряжением Главного управления труда Администрации области от

О регистрации коллективных договоров и соглашений в Самарской области

В связи с вступившим в действие Трудовым кодексом Российской Федерации с 1 февраля г. Утвердить прилагаемые Положение о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров между работниками и работодателями, заключаемых в организациях области независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, журнал уведомительной регистрации коллективных договоров организаций. Рекомендовать главам администраций городов и районов, главам городов и районов: 2. Возложить уведомительную регистрацию коллективных договоров, осуществление контроля за выполнением коллективных договоров на районные и городские органы по труду. Образовать трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Заключить территориальные соглашения, устанавливающие основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании. Применять утвержденную примерную форму трудового договора работодателя - физического лица с работником и поручить органам по труду регистрацию трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником согласно утвержденному Положению о порядке регистрации трудовых договоров между работодателем -физическим лицом и работником. Обеспечить создание службы охраны труда или назначение специалиста по охране труда, проведение обучения и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов в структуре органов местного самоуправления.

Где коллективный договор регистрируется

Уведомительная регистрация коллективных договоров

О коллективном договоре далее — колдоговор мы рассказывали неоднократно. Также мы рассказывали о том, что согласно ст. Вместе с тем мы отмечали, что применение штрафных санкций за непроведение уведомительной регистрации колдоговора законодательством не предусмотрено. Киеве и Севастополе госадминистрациями, исполнительными комитетами сельских, поселковых и городских советов далее — регистрирующий орган.

В связи с начинающейся в ближайшее время кампанией по перезаключению колдоговоров НКТ СССР постановляет ввести следующий порядок регистрации коллективных договоров в органах труда:.

НПК Митного кодексу. НПК Господарського кодексу. Аграрне право. Господарське право.

Порядок регистрации коллективного договора

Где коллективный договор регистрируется

Вопрос: Обязательно ли регистрировать коллективный договор. Если да, то где это можно сделать? Ответ: Согласно ст.

В целях реализации Закона Российской Федерации от 11 марта г. Утвердить прилагаемый Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Хабаровском крае. Главам муниципальных образований городов и районов края довести до сведения руководителей организаций всех форм собственности Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Хабаровском крае. Рекомендовать Хабаровскому краевому объединению профессиональных союзов Качимов В. Департаменту средств массовой информации, молодежной политики и спорта администрации края Левков С.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Коллективный договор: право или обязанность?

В отличие от индивидуального контракта, который заключается с целью регулирования трудовых отношений между работодателем и работником предприятия, коллективный договор КД призван решать более широкий спектр задач. Контракт или трудовой договор обычно заключается с сотрудником при приёме на работу. Коллективное соглашение, напротив, решает уже накопившиеся проблемы между трудовым коллективом и владельцем предприятия. В каких случаях должен заключаться коллективный договор? Как правило, составление этого документа инициируется профсоюзом или общим собранием коллектива. По своей сути, КД — это регулирующий документ, задача которого состоит в устранении разногласий между руководством и подчинёнными.

Генеральные коллективные договоры регистрируются: Представляемый для регистрации подлинный коллективный договор должен быть подписан.

Согласно статьи 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор, соглашение должны быть направлены на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение 7-ми дней со дня подписания. Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения , либо в порядке, предусмотренном коллективным договором статья 44 Трудового кодекса РФ. Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.

Постановление НКТ СССР от 13.12.1931 N 318

Полный текст Коллективного договора на гг. Институт геологии и нефтегазовых технологий Институт фундаментальной медицины и биологии Институт экологии и природопользования Химический институт им. Льва Толстого Институт психологии и образования Институт социально-философских наук и массовых коммуникаций Высшая школа журналистики и медиакоммуникаций Институт управления, экономики и финансов Высшая школа государственного и муниципального управления Высшая школа бизнеса Общеуниверситетская кафедра физического воспитания и спорта Институт физики Высшая школа информационных технологий и интеллектуальных систем Институт вычислительной математики и информационных технологий Институт математики и механики им.

Колдоговор содержит нормы трудового права, которые действуют в организации, заключившей с работниками это соглашение. Согласно ТК данный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с установленным законодательством, поэтому колдоговор должен быть подвергнут тщательной проверке. Стороны, подписавшие колдоговор, могут задаться вопросом, нужно ли регистрировать коллективный договор. Необходимость направления договора на уведомительную регистрацию предусмотрена ст.

Колдоговор содержит нормы трудового права, которые действуют в организации, заключившей с работниками это соглашение. Согласно ТК данный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с установленным законодательством, поэтому колдоговор должен быть подвергнут тщательной проверке.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Какие льготы матерям-одиночкам реально обеспечиваются? Потеряла печати, помогите пожалуйста как их восстановить 1 ставка. А какое наказание получают те, кто занимаются "сваттингом", только в РФ?

Где коллективный договор регистрируется

Приём и выдача документов заканчиваются за 1 час до окончания работы МФЦ. Данная государственная услуга предоставляется в соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Российской Федерации от Уведомительная регистрация предоставляется после подписания сторонами коллективного договора дополнительного соглашения к коллективному договору. При обнаружении заявителем опечаток и или ошибок при получении экземпляров коллективного договора соглашения , такие документы возвращаются в Комитет. Выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Заявители имеют право на досудебное внесудебное обжалование решений и действий бездействия , принятых осуществляемых Комитетом, должностными лицами Комитета, государственными гражданскими служащими Комитета в ходе предоставления государственной услуги. Досудебный внесудебный порядок обжалования не исключает возможность обжалования решений и действий бездействия , принятых осуществляемых в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке.

О коллективном договоре далее — колдоговор мы рассказывали неоднократно. Также мы рассказывали о том, что согласно ст. Вместе с тем мы отмечали, что применение штрафных санкций за непроведение уведомительной регистрации колдоговора законодательством не предусмотрено.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ. Коллективный договор
Комментариев: 4
  1. spidirindo

    Все расписано как надо а вот у меня все руки не доходят написать то-нибудь.

  2. brouglibeco

    мента напугать легко

  3. Пров

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Милена

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://nnn-rf.ru