Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Увольнение декретнице при реорганиции предприятия

Увольнение декретнице при реорганиции предприятия

Валентина К. Всех перевели на другую работу через увольнение. Я отказалась увольняться. Сейчас моя должность сокращена. Законно ли было выведение меня за штат?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение женщины с ребенком до 3-х лет: основания, выплаты

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия все-таки возможно, хотя закон особо охраняет права женщин, ожидающих малыша, и тех, кто воспитывает детей младше 3-х лет. В современных законах данный термин отсутствует, но когда про женщину говорят, что она находится в декретном отпуске, то имеют в виду следующее:. Первым могут воспользоваться только женщины, ожидающие малыша, а вторым — любое лицо, которое станет ухаживать за маленьким человеком, например, отец или бабушка.

Увольнение сотрудников, которым предоставлен любой из данных видов отпусков, запрещено, если данная инициатива исходит от работодателя. Но не всегда. При закрытии предприятия закон обязывает компанию расторгнуть все контракты, заключенные с сотрудниками. Относится это и к тем договорам, по которым трудоустроены лица, находящиеся в данный момент в декрете. Верховный суд подтверждает возможность увольнения таких сотрудников в своем определении от года.

Поданный иск о восстановлении декретницы в прежней должности будет отклонен, так как предприятие прекратило свою деятельность. ВС РФ указывает и на то, что при ликвидации все обязательства компании прекращаются, не переходя к правопреемнику. Согласно ГК РФ, ликвидировать компанию можно на основании решения лиц, учредивших это предприятие, или исполнительного органа, а также в соответствии с решением судебных инстанций.

Суд может запретить компании продолжать свою деятельность на основании требований государственных органов из-за незаконной регистрации, при отсутствии разрешений на ведение данного вида деятельности и по другим причинам. Учредитель, видя, что организация не достигла поставленных перед ней целей, тоже может потребовать закрыть ее.

А вот если суд признает компанию банкротом, то это еще не значит обязательной ликвидации предприятия. Вполне возможно, что будет принято решение, направленное на оздоровление финансового состояния фирмы. Соответственно, сокращение сотрудников из-за прекращения деятельности компании будет преждевременным, тем более увольнение декретницы. Любой суд признает данные действия работодателя незаконными.

В года Роструд получил от Верховного суда письмо, в котором сообщалось, что сокращение работников по причине ликвидации компании может производиться только при наличии акта, выданного арбитражным судом, который подтверждает, что предприятие прекращает свою деятельность и ликвидируется. Увольнение декретницы при ликвидации предприятия должно проводиться по следующему алгоритму:.

Сложно вручить уведомление о сокращении сотрудникам, которые отсутствуют на рабочем месте, так как находятся в декретном отпуске.

Если этого нельзя сделать лично, то следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. И с приказом ознакомить таких сотрудников сложно, поэтому необходимо составить соответствующий акт. Закон обязывает работодателя выплатить декретницам следующие суммы в качестве окончательного расчета:.

Увольнение беременной при ликвидации организации сопровождается выплатой предусмотренного законом пособия, начисляемого за весь отпуск по беременности и родам. Эту сумму всегда платит предприятие. Если больничный лист предоставлен работодателю до момента увольнения декретницы, то отказать ей в выплате невозможно.

Если сотрудница уже получает пособие по уходу за малышом до момента увольнения, то работодатель прекращает его выплачивать за день до увольнения. Работодатель обязан выплатить сумму, рассчитанную в соответствии с количеством дней с начала месяца. Но сотруднице не стоит переживать по поводу последующих выплат — она ничего не потеряет. Однако только с этого момента платить ей станет не работодатель, а органы ФСС. Женщине следует лишь взять у работодателя копию приказа, в котором говорится о том, что ей предоставлен отпуск по уходу, и справку о компенсационных выплатах в связи с рождением ребенка.

На основании этих документов ФСС и станет выплачивать предусмотренные законом суммы. Любой сотрудник, который увольняется по причине прекращения деятельности предприятия, может рассчитывать на определенные суммы, выплачиваемые работодателем. Это выходное пособие, пособие за 2-й месяц после даты увольнения и пособие за 3-й месяц.

Последнее — на основании справки из центра занятости. Для ее получения следует обратиться в данную службу и встать там на учет. На эти же выплаты может рассчитывать и уволенная сотрудница-декретница.

И даже то, что она уже получила пособие, которое положено всем беременным по закону, никакой роли в этом не играет. Закрытие предприятия предполагает и оплату дней отпуска, который увольняемый не успел использовать.

Эта выплата положена всем сотрудникам, в том числе и декретницам. Рассчитывается компенсация из той суммы, которая была начислена работнику за 12 месяцев, предшествующих дате сокращения.

Но часто бывает так, что женщина уже более года находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком. Ей рассчитают компенсацию из средней зарплаты за 12 месяцев до начала отпуска по уходу, то есть когда сотрудница работала и получала зарплату. При этом декретный отпуск не включается в тот период, который берется для расчета. При расчете учитывается и возможная индексация зарплаты. Например, оклад у сотрудницы перед отпуском по уходу составлял 20 рублей. Но через год предприятие его индексировало до 25 рублей.

Коэффициент индексации составил 1, Вот с его учетом и следует рассчитывать компенсацию за неиспользованный очередной отпуск. Если ликвидируется не все предприятие, а только филиал структурное подразделение , находящийся в другом населенном пункте, то персонал подлежит увольнению на тех же условиях, что и при закрытии компании в целом.

Расторжение трудовых контрактов с декретницами становится исключением из предусмотренных правил, так как ТК РФ разрешает уволить таких сотрудников только при полном закрытии организации.

Руководители филиалов действуют в соответствии со статьей 81 ТК РФ, которая не обязывает их заботиться о последующем трудоустройстве уволенных. Но все-таки каждый случай, связанный с сокращением женщин, ожидающих малыша или ухаживающих за маленькими детьми, рассматривается отдельно, в индивидуальном рабочем порядке. Как это не печально, но сокращение штата из-за ликвидации компании затрагивает и тех сотрудников, которых закон защищает особо, то есть женщин, находящихся в декретном отпуске.

Утешает только одно: работодатель обязан оплатить им все то, что предусматривает российское законодательство. Но и здесь есть исключительные случаи: банкротство компании и недостаток средств для расчета с персоналом. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:. Это быстро и бесплатно! Увольнение декретницы при ликвидации предприятия — процедура неизбежная, происходит несмотря на то, что права будущих мам бдительно охраняются государством.

Беременные женщины неприкосновенны в трудовых спорах. Ни испытательный срок, ни многочисленные дисциплинарные нарушения и прогулы не могут дать правового основания для их увольнения. И даже при таком единственном разрешённом способе их сокращения, как закрытие предприятия, придётся соблюсти определённый порядок действий, дабы не пасть жертвой судебных тяжб и штрафов.

Ликвидация компании — это прекращение её существования путём внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ.

Все права и обязанности фирмы гасятся и никому не передаются. То есть руководители и собственники полностью становятся чисты перед кредиторами, налоговиками и ОВД. Этот процесс сложен и долговременен, он регулируется статьями 61 — 64 ГК РФ. Ликвидация бывает добровольной и принудительной.

Самый правильный путь, освобождающий ответственных лиц главного бухгалтера и генерального директора , от субсидиарной ответственности — это добровольная ликвидация, начинается она с принятия решения акционеров, далее требуется выполнить определённую последовательность действий. Какая бы ни была причина закрытия фирмы, наступает момент, когда управленец понимает, что юрлицо необходимо официально закрыть. Собирается ликвидационная комиссия, которая будет обязана сообщить в налоговые органы о завершении ликвидации, но перед этим за два месяца сделать публикацию в СМИ.

Минимальный срок, определённый законом, — 3 месяца, максимальный срок не установлен. В реальности процесс добровольной ликвидации происходит от 5 месяцев до года. После ликвидации кредиторы и уполномоченные органы не вправе требовать долги, если они не успели заявить о них в установленный законом срок. Это относится к трудовым спорам и штрафным санкциям.

Так что, как только вы узнали о том, что фирма, в которой вы работаете, закрывается, важно проследить за правильностью действий в отношении вашего увольнения, пока не стало поздно.

Под декретным отпуском принято понимать только отпуск по беременности и родам БиР , хотя иногда к нему относят также отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет и с полутора до трёх лет ст. При ликвидации организации-работодателя увольняется абсолютно весь штат. Даже те, кто находятся на больничном, в отпуске, в декретном отпуске, а также беременные ст. Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?

Алгоритм вашего расставания с фирмой будет общим для всех сотрудников. Если работодатель не нарушил сроки оповещения и выплат, оформил надлежащим образом уведомление, приказ, трудовую, тогда он в дальнейшем избежит споров и штрафов, связанных с увольнением декретницы. Пособие, которое вы получите при увольнении ст. Величина пособий рассчитывается как средняя зарплата за период от увольнения до ликвидации организации. Если вам предстоит увольнение как декретницы в связи с ликвидацией предприятия, и вас просят написать заявление по собственному желанию, не делайте этого.

Это ваше право, а не обязанность. Иногда фирма под предлогом ликвидации может пройти через реструктуризацию или смену собственника. В таком случае новый собственник должен получить фирму со всеми декретницами. По закону декретные выплаты и пособия по уходу за ребёнком женщина может получать в региональном отделении фонда социального страхования. Ещё недавно необходимо было предоставить письменное подтверждение, что предприятие обанкротилось.

Такое требование сильно осложняло возможность получить положенные по закону деньги — женщинам приходилось судиться с бывшими работодателями в частном порядке из-за того, что процесс банкротства затягивается на многие годы. В Министерстве труда решили эту несправедливость путём внесения поправок к законодательству. Сейчас выплаты производятся сразу после обращения в отделение фонда социального страхования, а все вопросы, связанныес оформлением справок, берут на себя сотрудники фонда.

Нужно лишь предоставить стандартный набор документов, какой именно, узнайте на сайте fss. За неполную выплату пособий для работодателей установлена административная ответственность ч. С таким заявлением следует обращаться в Гострудинспекцию.

За частичную невыплату работодателем пособий свыше 3 месяцев, полную невыплату пособий свыше двух месяцев, совершённуюиз корыстной или иной личной заинтересованности, а также если эти деяния повлекли тяжкие последствия, установлена уголовная ответственность ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

КонсультантПлюс:Форумы

Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До этого работала в коммунальном предприятии. В апреле года произошла реорганизация, мне об этом никто не сказал, в мае года мне пришлось их разыскивать так как их адрес изменился, а мне нужна была справка о доходах. Бухгалтер мне дала эту справку, приехав, на старое место работы и сказала, что всех сотрудников переводят в новую организацию, и что мне позвонят, когда надо будет подъехать и написать заявление на другую должность, так как такой должности, на которой работала я, в штате теперь нет.

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений.

Я нахожусь в декретном отпуске. Мне пришло письмо с работы,о том что компания ликвидируется, я расписалась на втором экземпляре и отправила по адресу. Как потупить в этой ситуации? Законно ли это? Какие выплаты мне положены по закону при ликвидации и при реорганизации предприятия?

Советы юриста: Могут ли уволить "декретницу" в случае реорганизации компании

Добрый день. Подскажите пожалуйста в такой ситуации. Девушка работала в компании по совместительству и ушла в декретный отпуск, сейчас собирается выходить обратно, за это время компания на ее место приняла парня по также совместительству. В данный момент компания хочет трудоустроить этого парня как основного сотрудника, а девушку уволить по ТК РФ. Возможно ли это или ее защищает ч. Увольнение совместителя по ст. Архангельским областным судом было рассмотрено дело N Г по жалобе Ш. Впоследствии была уволена в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа являлась основной ст. Не соглашаясь с увольнением, Ш. Архангельска с иском к МУЗ о восстановлении на работе, изменении формулировки правового режима выполняемой работы, взыскании пособия по беременности и родам, взыскании денежной компенсации морального вреда.

Увольнение декретнице при реорганиции предприятия

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия. Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения. Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые. За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом.

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:. Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму — любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Увольнение в декретном отпуске

Увольнение декретнице при реорганиции предприятия

Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов 1 ответов 73 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации В соответствии с ГК РФ реорганизация юридического лица происходит в случае слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. В силу ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается.

Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается. В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске. Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска. Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Беременные женщины при ликвидации организации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия все-таки возможно, хотя закон особо охраняет права женщин, ожидающих малыша, и тех, кто воспитывает детей младше 3-х лет. В современных законах данный термин отсутствует, но когда про женщину говорят, что она находится в декретном отпуске, то имеют в виду следующее:. Первым могут воспользоваться только женщины, ожидающие малыша, а вторым — любое лицо, которое станет ухаживать за маленьким человеком, например, отец или бабушка. Увольнение сотрудников, которым предоставлен любой из данных видов отпусков, запрещено, если данная инициатива исходит от работодателя. Но не всегда. При закрытии предприятия закон обязывает компанию расторгнуть все контракты, заключенные с сотрудниками.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет . Закон не требует уведомлять работников о реорганизации. информационно-правовое обеспечение предприятий.

Designed by Freepic. Действующие правовые акты гарантируют женщинам, находящимся в положении право на отдых и соответствующие пособия. Законом запрещено увольнение сотрудниц, находящихся в декрете. Вместе с тем в некоторых ситуациях это все же возможно.

Увольнение декретницы по собственному желанию — оформление и последствия

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

Могут ли уволить декретницу при реорганизации

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:. Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму — любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия является исключительным случаем расторжения трудового договора. При этом первый вид отпуска предоставляется исключительно матерям, вторым же могут воспользоваться и другие лица, осуществляющие уход за ребенком отец, дедушка, бабушка, опекун.

Увольнение в декретном отпуске — щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой — при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями. Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:. Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд. Увольнение работника, находящегося в декрете — сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности.

Увольнение декретнице при реорганиции предприятия

КонсультантПлюс:Форумы

На ваш вопрос достаточно трудно ответить, так как фактически информации из представленного текста недостаточно для проведения полного всестороннего анализа существующей ситуации, но все же постараюсь ответить:. Для начала сообщаю, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо. Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата. Соответственно исходя из информации, которая указана в вашем вопросе давайте рассуждать и делать выводы:. Если же ваш случай это именно ликвидация предприятия, то права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Примечание: срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях. На основании изложенного, рекомендую Вам в первую очередь выяснить, прекращает ли существование вся организация или речь идет только о закрытии филиала и открытии на его месте нового с другим наименованием и на основании полученной информации принимать решение о необходимости написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Каким образом и в какой форме предупреждают работника о последующем высвобождении? С соблюдением каких сроков должен быть издан приказ об увольнении, ознакомлены с ним работники, оформлены и выданы трудовые книжки и проведен с работниками полный расчет? Кого можно уволить, но при этом обязательно трудоустроить?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?
Комментариев: 8
  1. Ефросиния

    Перемены сеют смуту, постоянство - скуку

  2. taipambacksi

    Это сообщение, бесподобно ))), мне очень нравится :)

  3. Феликс

    Супер просто супер

  4. guidopanhass

    не очень ето точно...

  5. Давыд

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу это доказать.

  6. sosurwardsubs

    Спасибо афтуру за отличный пост. Очень внимательно ознакомился, нашел много полезного для себя.

  7. Ксения

    Мне кажется, что это уже обсуждалось, воспользуйтесь поиском по форуму.

  8. unadatun

    Обязательно посмотрю...

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://nnn-rf.ru