Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Порядок введения суммированного учета рабочего времени образец

Порядок введения суммированного учета рабочего времени образец

Наиболее распространенным режимом работы в организациях является пятидневная рабочая неделя. Однако там, где производственный процесс не может прерываться, устанавливается работа по графику. А при таком режиме практически невозможно соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени не только за день, но и за неделю. Для таких случаев предусмотрен суммированный учет рабочего времени, когда работник должен отработать свою норму рабочего времени за месяц, квартал или год. О том, как устанавливается и применяется на практике суммированный учет, расскажем в данной статье. Согласно ч.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности суммированного учета рабочего времени

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ часть шестая ст.

При этом работодатель в любом случае должен соблюдать нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст. Норма рабочего времени исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа г. N н. Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако за учетный период в целом норма рабочего времени должна быть соблюдена ст.

Это означает, что при суммированном учете график работы должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период.

Поэтому работа в праздничный день, предусмотренная для работника графиком работы, должна производиться в пределах установленной нормы рабочего времени. Для работников с суммированным учетом рабочего времени, согласно части первой ст.

При определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии со ст. Подчеркнем, из общего количества часов переработки вычитается не вся работа в праздники, а только та, что произведена сверх нормы рабочего времени.

Поскольку в периоде с октября г. При этом такие часы подлежат оплате в повышенном размере в соответствии со ст. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы может быть оформлено в порядке, установленном ст. Если для выполнения дополнительной работы, поручаемой работнику в порядке, установленном ст. Условие о режиме рабочего времени может быть изменено в порядке, установленном ст. Запрет на изменение режима рабочего времени на определенный срок законодательством не установлен.

Поэтому мы считаем, что в таком случае может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что в течение определенного периода времени режим работы сотрудника изменится соответствующим образом например, будет установлена пятидневная рабочая неделя. Согласно ст. Поэтому при изменении режима рабочего времени на обычную пятидневную рабочую неделю необходимости вести суммированный учет рабочего времени нет. При возвращении к прежнему режиму работы в отношении сотрудника необходимо вновь применять суммированный учет рабочего времени.

По нашему мнению, продолжительность учетного периода и период работы в определенном режиме в связи с которым вводится суммированный учет рабочего времени должны коррелировать друг с другом. Приведем пример. Сотрудник, в отношении которого применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год - с октября г. Количество часов сверхурочной работы необходимо определять отдельно по итогам периода с 1 октября г.

Для определения индивидуальной нормы рабочего времени работника следует взять норму по производственному календарю за каждый период его работы, когда его режим отличался от стандартной пятидневной рабочей недели, и вычесть из нормы часы, пропущенные работником в соответствующем периоде по его графику работы, определив таким образом индивидуальную норму сотрудника за каждый период. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Индивидуальная норма рабочего времени. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени; Энциклопедия решений. Примеры подсчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Оформление совмещения и других видов дополнительной работы. Если на сегодняшний день такой порядок правилами внутреннего трудового распорядка не установлен, следует внести соответствующие изменения в указанный локальный нормативный акт.

Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка осуществляется в том же порядке, что и их принятие смотрите ст. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год с октября по сентябрь.

Сотрудник работает посменно - 2 смены по 11 часов, два дня выходных. Годовой график сменности составлен неправильно, с переработкой - часов в год. Тот, кто составлял график, считал, что рабочее время составляет часов в год при норме часов, оперируя тем, что количество праздничных часов 77, они по графику и входят в норму будет оплачено согласно Трудовому кодексу в двойном размере; исключил эти дни из расчета дополнительно оплачиваемых дней переработок , получилось, что переработок нет.

Также работника могут перевести в течение этого учетного года на работу по графику пятидневки 40 часов в неделю, например на часть месяца. В учетном периоде с октября года по сентябрь года суммированный учет рабочего времени на период изменения режима рабочего времени работодателем не отменялся. Как определять количество сверхурочных часов? Как правильно в дальнейшем привлекать сотрудника к работе для исполнения им обязанностей временно отсутствующего работника по графику обычной пятидневной часовой рабочей недели?

Если при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника сотрудник от своих обязанностей не освобождается, как в таком случае определять индивидуальную норму рабочего времени?

В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год с октября по сентябрь.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Ваши вопросы: суммированный учет рабочего времени

Станислав Соломонов. Для кого эта статья: для сельскохозяйственных предприятий, на которых суммированный учет рабочего времени нуждается в усовершенствовании — введении гибкого режима. Из статьи вы узнаете: о порядке внедрения на базе суммированного учета гибкого режима рабочего времени. На агропредприятиях суммированный учет рабочего времени актуален для работников большинства категорий, в том числе трактористов-машинистов.

Акция месяца 8 88 В случаях, когда график работы сотрудников не может вписаться в привычные 40 рабочих часов в неделю, то целесообразно установить суммированный учет рабочего времени на предприятии.

Суммированный учет рабочего времени СУРВ используют на предприятиях при разном количестве рабочих часов сотрудников. Переход на него — это достаточно ответственная процедура, которая требует особого внимания со стороны руководителя предприятия. Что представляет собой порядок введения суммированного учета рабочего времени, и какова пошаговая инструкция? Порядок описан подробно в ст. Он устанавливается в нормативных документах внутреннего трудового распорядка и прописывается в ТД работников.

Как правильно организовать порядок введения суммированного учета рабочего времени?

Зачастую особенности производства не позволяют нанимателю организовать деятельность так, чтобы для всех сотрудников одновременно и в точности соблюдались установленные законодательством предельные нормы продолжительности труда — как ежедневного, так и ежемесячного. Именно для подобных ситуаций существуют специальные правила регулирования рабочего времени и его оплаты — суммированный учёт. Его принципам в Трудовом кодексе отведена всего лишь одна статья, но процесс претворения их в жизнь требует от нанимателя знания множества правоприменительных тонкостей. Суммирование трудового времени подразумевает такой порядок его учёта, при котором наниматель при формировании графика занятости оставляет за собой право отходить от определённых законодателем рамок продолжительности работы, определяя в качестве учётного периода индивидуально подобранный промежуток времени. Другими словами, если по общему правилу в качестве учётного периода применяется неделя ст. Работодатели чаще всего в качестве учётного периода выбирают месяц, квартал или полугодие. Понятие и принципы ведения суммированного учёта трудового времени содержит ст. Во всех расчётах при суммированном учёте в качестве единицы измерения используются часы. Нормативное их количество за установленный учётный период определяется путём суммирования трудовых часов за входящие в него отрезки времени согласно производственному календарю.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени образец

Суммированный учет рабочего времени пример

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Е сли в компании сотрудники трудятся более 8 часов в день, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись. Ведь именно этот способ учета позволяет контролировать, соблюдается ли норма рабочего времени, имеются ли у работников часы сверхурочной работы и сколько именно.

Активуйте подарунковий демодоступ. Что такое суммированный учет рабочего времени?

Все организации и индивидуальные предприниматели обязаны вести контроль над временем, реально отработанным работниками. На основании ст. Сотрудники работают в бюджетных учреждениях и на предприятиях с круглосуточной рабочей деятельностью:.

Приказ о суммированном учете рабочего времени. образец 2018 года

Порядок введения суммированного учета рабочего времени образец

Акция месяца 8 88 В практике трудовых отношений довольно распространенной является ситуация, когда продолжительность рабочего дня работника более 8 часов. В таких случаях в году применяется суммированный учет рабочего времени. Как определяется суммированный учет рабочего времени в году, каков порядок учета с расчетным периодом год и как производится расчет суммированного учета рабочего времени в организации, вы узнаете из материалов этой статьи.

Всё чаще случается так, что организация вынуждена менять внутренний распорядок работы сотрудников. В частности меняется режим работы некоторых сотрудников. Трудовой кодекс содержит несколько правил для введения подобных изменений. Изменения могут быть различны — работник переходит работать на рабочую неделю, либо снимается с неё, работая лишь некоторые дни. Процедура введения подобного режима работы базируется в первую очередь на том, какой способ будет использован для установления подобного распорядка. Тут следует дать понятие того, что именно означает режим трудового времени — это время, когда работник выполняет свои обязанности согласно внутреннему распорядку организации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как оформить приказ об изменении рабочего графика в 2018 году?

Учет рабочего времени - это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Одним из его видов является суммированный учет, возможность применения которого установлена ст. Суммированный учет - это такой вид учета рабочего времени, который предусматривает более продолжительный период, чем сутки или неделя. Обратите внимание! Суммированный учет - это специальный порядок распределения и учета рабочего времени и времени отдыха, основанный на графиках работы графиках сменности.

Суммированный учёт рабочего времени может вводиться как для.

Суммированный учет рабочего времени — это мера, применяемая, когда специфика деятельности компании исключает возможность ведения стандартного учета. Рассмотрим в статье особенности, расскажем, как правильно вести и оформлять документы. Суммированно учитывать трудозатраты работников необходимо в случае, если по организационным или производственным причинам на предприятии не соблюдается суточная или недельная норма трудовых часов.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Для того чтобы установить такого вида учет, положение о его введении должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель определяет самостоятельно, в каких случаях, каким порядком и на какой период вводится. Для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, учетный период не может превышать трех месяцев квартал. Однако если существуют объективные причины сезонного или технологического характера, этот период может быть увеличен, но на срок не более одного года.

Суммированный учет рабочего времени

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете?

Мы — дорожная ремонтно-строительная организация с сезонным характером работ.

Октябрь 31 23 8 ,6 ,4 Ноябрь 30 21 9 ,2 ,8 Декабрь 31 21 10 ,2 99,8 1 квартал 90 56 34 ,2 ,8 2 квартал 91 61 30 ,0 ,2 ,8 3 квартал 92 65 27 4 квартал 92 65 27 год ,4 ,6 Продолжительностm ежедневной работы смены :- при часовой рабочей неделе — 8 часов- при часовой рабочей неделе — 7,2 часа- при часовой рабочей неделе — 4,8 часа Нормы рабочего времени для учащихся Статьей 94 ТК РФ установлена максимальная продолжительность ежедневной работы смены для следующих лиц:. Рассчитаем норму рабочего времени для февраля года при стандартной сорокачасовой рабочей неделе. Рабочих дней в феврале — При этом четверг 22 февраля — предпраздничный день, когда время работы сокращается на 1 час. Компании с шестидневной рабочей неделей рассчитывают норму рабочего времени в году по пятидневке.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени образец

Его особенностью является то, что он позволяет внести корректировки в установленную статьями — ТК нормальную продолжительность рабочего времени в сутки и неделю, что имеет существенное значение для сельскохозяйственных организаций в период напряженных полевых работ. Одновременно такой режим позволяет нанимателю обеспечить установленный баланс рабочего времени в среднем за учетный период, принятый в организации, соблюдать минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, искусственно создавать возможность накапливания дней отдыха для их дальнейшего использования по месту постоянного жительства работников либо иного места, где имеются возможности для полноценного отдыха и восстановления работоспособности работников. Основанием для установления работникам СУРВ согласно части первой статьи ТК является невозможность или экономическая нецелесообразность соблюдения установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Частью 4 статьи ТК предусмотрено, что при СУРВ нормы продолжительности рабочего времени, установленные статьями — ТК, соблюдаются в среднем за учетный период. Возникающие в течение избранного организацией учетного периода переработка или недоработка подлежат обязательной балансировке в пределах данного учетного периода.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://nnn-rf.ru