Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации

Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации

Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества регулирует статья 36 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК. Согласно названной статье при смене собственника имущества и реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 ТК отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием организации. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. Реорганизация юридического лица является одним из способов прекращения деятельности юридического лица кроме случая выделения из состава юридического лица другой организации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение при реорганизации

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними. Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от На основании ст. Но вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по этому основанию ст.

На основании этих приказов делаем записи в трудовой книжке работников, отказавшихся работать у правопреемника. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при реорганизации в Инструкции по заполнению трудовых книже к утв. Постановлением Минтруда от За разъяснениями мы обратились в Роструд. Представляется, что запись в таком случае может быть аналогичной записи о переименовании организации, пример которой указан в п.

При этом если при реорганизации организации трудовая функция работника не изменяется, то в трудовую книжку такого работника следует внести только запись о факте реорганизации. На экземпляре трудового договора каждого работника нужно сделать надпись об изменении работодателя.

Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от Как правило, все указанные документы оформляются правопреемником в один день. Поэтому последовательность шагов при их оформлении принципиального значения не имеет. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Оформляем отношения с работниками при реорганизации. Не возражаю. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня.

Взносы "на травматизм" в ФСС, уплата за август г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за август г. Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за август г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. ИФНС требует больничный, а он электронный: что делать. Когда при выплате аванса можно удерживать НДФЛ. Электронные трудовые книжки: как это будет.

Удержания денег из заплаты: нужно ли применять ККТ. При взаимозачетах между организациями и ИП чек пробивать не нужно. Когда можно принять к вычету НДС по основным средствам. Сокращенное рабочее время инвалиду устанавливается автоматически. Сообщать о работниках-иностранцах нужно с использованием новых бланков. Можно ли учесть в УСН-базе стоимость моющих средств для офиса. Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.

Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин.

Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен!

На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Статьи Новости Форумы Консультации Формы. Калькуляторы Справочники Семинары Календари Тесты.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Юрконсультация: Увольнение в связи с реорганизацией

Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование осуществляется в соответствии со ст. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц п. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. При реорганизации юридических лиц права и обязанности реорганизуемых юридических лиц, в том числе по трудовым договорам с их работниками, переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом в зависимости от формы реорганизации ст.

Вопрос: В пятницу Законно ли это? Если нет, то куда я могу обратиться?

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними. Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от На основании ст.

Увольнение

На основании решения райисполкома от Первая версия контракта не содержала никаких сведений о заработной плате, отпуске, рабочем графике обычный пустой бланк, который я отказалась подписывать. Вторая версия контракта — с рабочим графиком с Третью версию контракта с учетом рабочего графика с Да и мои права нарушены, так как по субботам я работала. С 15 февраля г. В марте г.

Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации

УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ КОМПАНИИ. ПРАВОВОЙ АСПЕКТ ОТНОШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и или юридических лиц статья 1 Федерального закона от 21 декабря г. Если в пределах этого срока они по решению собственника не были уволены, последующее увольнение допускается по другим, в т. При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по пункту 4 статьи 81 Кодекса возможно именно в случае смены собственника имущества организации в целом.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение работника в связи с сокращением штата при реорганизации организации образец заполнения "Зарплата", , N 6.

В соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией статья 75 ТК РФ является основанием прекращения трудового договора. Согласно части первой статьи 75 Кодекса при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Что касается иных работников, то в соответствии с частью второй названной статьи ТК РФ смена собственника имущества организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. И только при нежелании работника продолжать работу у нового собственника имущества организации трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации

Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Коллективный договор может предусматривать более короткий срок предупреждения. Работодатель также может согласиться с более ранним увольнением. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи , а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора соглашения , трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Я главный бухгалтер. Реорганизуется путем слияния 4 школы и 5 садов, есть 4 главных бухгалтера-оставят одного-не меня, но мне предлагают должность бухгалтера с меньшей зарплатой- Могу я отказаться и уволиться по сокращению штата с выходным 2-х месячным пособием? Если нет обясните пожалуйста почему? Есть приказ об утверждении нового штатного расписания? В связи со слиянием нескольких организаций в одно сокращение численности работников, как правило, неизбежно. Чаще всего подобное слияние и производится с целью сокращения численности и штата работников.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Увольнение при смене собственника имущества организации или реорганизации (Пластинина Н.)

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации. Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанным с реорганизацией, из-за пробелов в законодательстве является неоднородной и не позволяет получить исчерпывающие однозначные ответы на возникающие вопросы.

Отказ работника от продолжения работы должен быть оформлен в виде отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации.

Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией, а также изменением типа государственного или муниципального учреждения п. Следует обратить внимание, что в соответствии со ст. Согласно ч. Неправомерным является и изменение трудовой функции работников при смене собственника имущества организации. Только при нежелании работников продолжать работу у нового собственника трудовые договоры с ними прекращаются в соответствии с п.

Увольнение работников при реорганизации в форме присоединения

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических или юридических лиц; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность, и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ, и наоборот. Поскольку собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей участников хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является само общество или товарищество, а участники имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц, изменение состава участников не влечет смену собственника имущества организации п. Реорганизация производится в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования п. При слиянии из двух или нескольких юридических лиц образуется одно новое; при присоединении одно юридическое лицо прекращается, а все его права и обязанности переходят к другому юридическому лицу; при разделении из одного юридического лица образуется два или несколько новых юридических лиц; при преобразовании изменяется организационно-правовая форма юридического лица.

Образец уведомления работника о реорганизации компании

Поэтому работодателю директору организации нет необходимости не предусмотрено законом ставить работников в известность о том, что намечена или состоялась реорганизация организации юридического лица. Уполномоченный орган организации, который принял решение о реорганизации, самостоятельно на основании Гражданского кодекса РФ выбирает ее форму: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Это его полномочия по управлению организацией и работниками. Работники обязаны подчиняться.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Компания планирует реорганизацию или уже начала этот процесс. Кроме подготовки основных документов, важно не забыть и о деталях. При любом виде реорганизации слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование руководству компании, а также юридической и бухгалтерской службе необходимо как соблюдать базовые этапы реорганизации, так и учесть множество нюансов. Несмотря на то что сейчас порядок реорганизации стал значительно проще, новая практика еще не наработана. Одной такой важной деталью является уведомление работника о реорганизации.

Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации

Трудовые отношения при реорганизации организации.

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме. Реорганизацией общества или сменой собственника имущества организации уже никого не удивить.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Расторжение трудовых договоров в таких случаях происходит на основании п. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации, продолжают работать на условиях ранее заключенных трудовых договоров.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация в форме присоединения - дальнейшие перспективы
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://nnn-rf.ru